Het is altijd vervelend als werknemers zich ziekmelden op hun werk. Is er sprake van een griepje, dan weet je dat hij of zij binnen enkele dagen wel weer op kantoor zal verschijnen. Soms zijn er echter andere dingen aan de hand dan een “simpel” griepje. Wat moet je in dat geval doen als werkgever? Wij geven je graag enkele tips.
1.Werknemer ziek melden
Je werknemer heeft zich ziekgemeld. Wat nu? Als het niet om een griepje of migraine-aanval gaat, dien je een ziekmelding door te geven aan je arbodienst. BAKXWAGENAAR is een arbodienst in de omgeving van Helmond die jou kan ondersteunen wanneer een werknemer zich ziekmeldt.
2.Houd contact
Het is belangrijk om contact met je werknemer te onderhouden wanneer hij of zij langdurig thuis zit. Niet alleen om betrokkenheid te tonen, maar ook om vinger aan de pols te houden. Als je weet dat je werknemer niet na drie dagen weer komt werken, kun je bijvoorbeeld voorstellen om met de bedrijfsarts te gaan praten. Hij of zij probeert onder andere te achterhalen of er een achterliggende gedachte is bij de ziekmelding. Hoe is het bijvoorbeeld met de motivatie? Ervaart de werknemer veel stress op het werk of loopt het thuis juist niet helemaal lekker? Het achterhalen van het werkelijke probleem is belangrijk om naar oplossingen te zoeken en het juiste traject te starten.
3.Is je werknemer lang ziek?
Wanneer je werknemer langer dan 18 weken ziek is, is er sprake van langdurige arbeidsongeschiktheid. Er zijn echter ook gevallen waarin de werknemer meer dan 42 weken ziek is en niet aanwezig is. In dat geval meld je de ziekmelding bij het UWV.
4. Sta open voor gesprek
Maak zaken bespreekbaar! Wanneer je bepaalde zaken, niet alleen in formele situaties, bespreekbaar maakt, kan het zomaar zijn dat een werknemer zich meer voor je openstelt. Samen kun je kijken wat er precies aan de hand is en gericht op zoek gaan naar oplossingen. Is er bijvoorbeeld sprake van psychisch verzuim of voelt de werknemer zich ondergewaardeerd op het werk?
5.Re-integratie traject
Met behulp van een expert op het gebied van re-integratie kan er een traject worden opgesteld om het herstel van de werknemer te bespoedigen. Zijn er misschien taken op het werk die nog wel opgepakt kunnen worden, misschien vanuit huis? Maak hier samen afspraken over en laat deze afspraken vastleggen.
6.Geef werknemer een tweede kans
Is je werknemer langdurig ziek? Dan ben je misschien sneller geneigd om uiteindelijk tot ontslag over te gaan. Probeer echter niet meteen van het ergste uit te gaan en kijk samen met je werknemer en bedrijfsarts naar wat de mogelijkheden zijn. Je werknemer zou waarschijnlijk ook liever aan het werk zijn in plaats van thuiszitten met (bijvoorbeeld) een burn-out.
7.Probeer transparant te blijven
In veel gevallen voelen werknemers zich niet gehoord door de werknemer. Zij denken dat de werkgevers alleen aan geld denken en niet aan de gezondheid van de zieke werknemer. Dat kan voor flink wat spanningen zorgen tussen werknemer en werkgever. Wees daarom transparant. Laat weten dat je de werknemer begrijpt, maar laat weten dat er ook een zakelijke kant aan zit. Transparantie is key!
8.Pas op met social media
Is je werknemer ziek en al meerdere malen bij de bedrijfsarts geweest? Is er vastgesteld dat de werknemer om welke reden dan ook arbeidsongeschikt is? Tot zover prima, maar wat als je er via de social media kanalen achter komt dat de werknemer flink aan het feesten is of andere activiteiten uitvoert. Wat doe je dan? Omdat er dan allerlei privacyregels om de hoek komen kijken, kun je het beste een gesprek aangaan met de betreffende werknemer. Wellicht schetst dit gesprek een ander beeld of kom je er na meerdere gesprekken met de bedrijfsarts achter dat de werknemer zich ten onrechte arbeidsongeschikt heeft gemeld.
9. Voorkom dat werknemers terugvallen
Is je werknemer na een lang traject weer aan het werk? Voorkom dan dat hij of zij een terugval krijgt. Hoe doe je dat? Blijf betrokken, laat blijken dat het werk wordt gewaardeerd, zorg voor een fijne sfeer op het werk, en ga zo maar door.
10. Licht ook collega’s in
Last but not least: licht ook collega’s van de zieke werknemer in. Je hoeft niet alles in geuren en kleuren te vertellen, maar in overleg met de zieke werknemer kun je collega’s inlichten over de situatie. Zo voorkom je eventuele scheve gezichten of roddels op de werkvloer.
Howdy! Do you use Twitter? I’d like to follow you if that would be ok. I’m definitely enjoying your blog and look forward to new updates.
Hello! I know this is kinda off topic but I was wondering which blog platform are you using for this site? I’m getting tired of WordPress because I’ve had issues with hackers and I’m looking at options for another platform. I would be great if you could point me in the direction of a good platform.
Thank you for another informative website. Where else may just I am getting that kind of info written in such a perfect way? I have a challenge that I am simply now operating on, and I have been at the glance out for such information.
Francisk Skorina Gomel State University
I couldn’t resist commenting. Very well written!
Hey there, You have performed a great job. I will definitely digg it and for my part recommend to my friends. I am sure they will be benefited from this web site.
Hi there! I’m at work browsing your blog from my new iphone! Just wanted to say I love reading your blog and look forward to all your posts! Keep up the outstanding work!
I’m not sure why but this site is loading extremely slow for me. Is anyone else having this issue or is it a problem on my end? I’ll check back later and see if the problem still exists.
Thank you, I have recently been searching for information approximately this topic for a while and yours is the best I have came upon so far. However, what about the conclusion? Are you sure concerning the source?
Thank you for some other fantastic article. Where else may anyone get that kind of information in such a perfect approach of writing? I have a presentation next week, and I am at the look for such information.
This is very fascinating, You are an excessively professional blogger. I have joined your feed and look forward to in the hunt for more of your great post. Also, I have shared your site in my social networks
Its like you read my mind! You seem to understand so much approximately this, like you wrote the book in it or something. I think that you could do with some p.c. to drive the message house a bit, however other than that, this is great blog. An excellent read. I’ll definitely be back.
This is very interesting, You are an excessively professional blogger. I have joined your feed and sit up for in search of more of your magnificent post. Also, I have shared your web site in my social networks
При строительстве автомоек под ключ особое внимание уделяется экологичности и экономии ресурсов. Все работы выполняются в соответствии с последними трендами в области моечного бизнеса.
Hi, Neat post. There is a problem together with your web site in internet explorer, could check this? IE still is the marketplace leader and a large component of folks will leave out your wonderful writing due to this problem.
I was examining some of your blog posts on this website and I think this website is rattling
informative! Keep on putting up.Blog monetyze
Right now it sounds like Movable Type is the top blogging platform out there right now. (from what I’ve read) Is that what you’re using on your blog?
It’s impressive that you are getting ideas from this post as well as from our discussion made at this place.